European Sustainability Reporting? Social Lösung: food4skin®
ESRS Social (ESRS S) ist einer der vier themenspezifischen Standards der European Sustainability Reporting Standards, die die wesentlichen Auswirkungen, Risiken und Chancen eines Unternehmens in Bezug auf seine Arbeitskräfte darstellen. Das "S" ("Social") zeigt die soziale Verantwortung des Unternehmens und umfasst u.a. die Bereiche Gesundheit, Vielfalt, soziales Engagement und Work-Life Balance.
Welche Maßnahmen ergreift Ihr Unternehmen um diesen Standard zu erreichen?
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre ESRS Social Standards mit nachhaltigen hochwertigen food4skin® Schulungen zu erfüllen.
Diese umfassen Themen wie nachhaltige Ernährung und Hygiene, Zero Waste Management, Work-Life-Balance, bewusster Konsum und Wohlbefinden.
Nachhaltigkeit beginnt nicht im Nachhaltigkeitsbericht sondern bei den Mitarbeitern!
Nehmen Sie Kontakt mit mir auf!
Rita Davidson / LinkedIn
ESG Ziele? food4skin®
Lösung für ESG 3, 4, 12, 13
Entdecken Sie meine innovative Herangehensweise, um jeden Ihrer Mitarbeiter für Nachhaltigkeit zu begeistern. Mit food4skin® habe ich eine fesselnde Vortragsreihe entwickelt, die nicht nur leicht verständlich ist, sondern auch speziell auf die individuellen Nachhaltigkeitsziele und Werte Ihres Unternehmens zugeschnitten werden kann. Jeder Mitarbeiter erhält einen direkten Mehrwert, den er sofort in den eigenen nachhaltigen Alltag integrieren kann. Seien Sie gespannt auf eine transformative Erfahrung für Ihr Unternehmen und Team!
Mit food4skin®:
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Förderung des Wohlbefindendens und Mitarbeiterzufriedenheit ESG Ziel 3
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Weiterbildung von Mitarbeitern, Reduktion von Krankenständen, Employer Branding, Minimierung der Fluktuation ESG Ziel 4
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Nachhaltiger Konsum und Lebensstil, Ressourcenschonung, Müllreduktion ESG Ziel 12
- Reduktion des CO2 Fußabdruckes durch Verwendung von regionalen und saisonalen Lebensmitteln ESG Ziel 13
Ihr USP für das Unternehmen
Bewusstseins-schaffung in Themen der Nachhaltigkeit und Ressourcen-Verwendung
Stärkung des Zusammenhalts, der Teamarbeit - somit die Schaffung eines "Wir-Gefühls"
Steigerung der Arbeitsmotivation und Zufriedenheit
Förderung der Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen
Erlangen einer positiven Reputation bzw. Images
